1．劳务派遣
劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业 进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具 有资质的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动 合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业"招人不用人"，用人单位"只用人不招人"，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际 上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才 市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。
    劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。
简单地说就是：派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。

2．猎头服务

广博以强大的技术型人才库和企业信息库为平台，依托公司与政府人事、劳动、教育、行业协会等部门的良好合作关系，在充分了解客户现实运作与发展远景的基础上，通过严格甄选，为我们的客户寻访最合适的最有价值的人才。

 广博严格保守客户机密，保证被推荐人的职业秘密，绝不在约定时期内从我们的客户那里搜集所需人选，在推荐成功后，我们仍会保持与被推荐人和客户之间的沟通，确保被推荐人工作稳定且发挥最大效益。

3．职业中介
开展求职登记和招聘登记，建立招聘信息库，为用人单位提供劳动力资源信息，推荐合格的劳动者。为各类求职者提供招聘信息，介绍招聘单位，对求职者和招聘单 位开展择业指导和用工指导，为就业困难群体提供专项服务，为用人单位和劳动者提供劳动保障事务代理服务，开展劳动力供求状况的调查和分析，为用人单位制定 招工计划和提供。

4．人事代理
人事代理是人力资源服务机构面向企、事业单位和个人开展的以工资发放、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务
人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减轻企业负担。
 人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。
人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。